22일 구인, 구직, 매칭 플랫폼인 '사람인'에서 385개의 기업을 대상으로, '채용 시 스펙 중요도'에 대해 조사한 결과로 전체의 73.2%가 입사지원서를 확인 시에 불필요한 스펙이 있다고 응답했다.
기업 전체에서 48.2%(이하 복수응답)가 채용 평가 시 '한자, 한국사 자격증'을 채용 평가 시 고려하지 않는 스펙이라고 응답했으며, '극기, 이색 경험(46.5%)'이 근소한 차이를 보였으며, '동아리, 활동 경험'(26.6%), '석,박사 학위(25.5%), '봉사활동 경험(25.2%), '해외 유학·경험'(22.7%) 등의 순으로 나왔다.
기업들은 해당 스펙이 불필요한 이유로 '실제 업무상에서 중요하지 않아서'(64.2%)로 가장 많았으며, '직무와의 연관성 부족(60.6%), '변별력 없어서'(34.8%),'자격조건을 과하게 초월해서'(22.3%) 등을 답했다.
과거에 기본적인 스펙으로 여겨진 '한자, 한국사'가 외면 이유는 무역량을 더 중요시 평가하게 되는 채용문화가 확장되면서 나열식 스펙보다는 실제 업무와의 연관도 경험을 더 중요시한다는 것이다.
하지만 위의 스펙들에 대해서 불이익을 준 기업이 8.9%로 실제 채용 평가 시 감점으로까지 나아지는 않으며, 채용 평가 시 기본적으로 쌓아야 하는 '스펙'은 '전공'이라는 응답이 52.4%가 장 많았고 인턴 경험(39.9%), 아르바이트 경험(29.6%), 학점(26.8)%으로 응답했다.
사람인의 임민욱 팀장은 "불확실성으로 인한 두려움으로 다양한 스펙을 쌓는 데 에너지를 분산하기보다는 지원하는 포지션에서 자신의 강점을 보여줄 수 있는 스펙에 집중하는 것이 필요하다"라고 밝혔다.