직장인 4명 중 1명이 전 직장에 다시 돌아갈 의향이 있는 것으로 나타났다.
지난 해 사람인 조사에 의하면 이직 경험이 있는 직장인 646명을 대상으로 '이전 직장 재입사 희망 여부'에 대해 설문을 한 결과, 28%가 '의향이 있다'고 답변했다.
성별로 보면 '여성(23%)'보다 '남성(31.9%)'이 재입사를 더 희망하고 있었다.
재입사 희망 이유에 대해 '이직해보니 전 직장이 괜찮은 것 같아서(66.3%, 복수응답)'가 1위를 차지했다.
이어 '친분이 두터운 동료들이 많아서(29.8%)', '회사 적응이 쉬울 것 같아서(27.1%)', '실력을 인정받아 돌아가는 것 같아서(25.4%)', '오래 다닐 수 있을 것 같아서(14.4%)'의 순이었다.
또한 전체 응답자 중 이전 직장에서 재입사 제안을 받은 적이 있다는 직장인은 48.8%로 나타났다.
재입사를 결정하는 가장 중요한 조건으로는 '연봉 인상(53.1%)'을 첫번째로 들었다.
다음으로는 '상사 및 동료의 변화(11.9%)'. '부서 및 직무 변화(8.5%)', '연수 등 복지 혜택(7.7%)', '직급 상승(4.5%)'등을 들었다.
실제 전 직장에 재입사를 경험한 직장인은 15.9%로 조사됐다.
이들은 퇴사 후 평균 1년 1개월 만에 재입사했으며, 입사 경로는 '회사에서 먼저 권유(48.5%)'가 가장 많았다.
뒤이어 '스스로 입사지원(33%)', '재직 중 동료를 통해 재입사 의향 확인(18.4%)'의 순이었다.
재입사 이후 처우가 나아졌는가에 대한 질문에는 과반 이상인 68%가 '좋아졌다'고 답했다.
세부적으로는 '연봉 인상(64.3%, 복수응답)', '직급상승(22.9%), '근무지 변경(20%)', '부서 및 직무 변화(20%)', '업무 권한 확대(12.9%)' 등이 있다.
재입사 만족도는 소폭의 차이로 '만족한다(31.1%)'는 의견이 '불 만족한다(22.3%)'보다 높은 것으로 조사됐다.
한편, 직장인이 이직을 한 이유로 '연봉 불만족(24.1%)'이라는 의견이 가장 많은 것으로 조사됐다.
하지만 이직 후 해당 문제가 해소됐다고 생각하는 사람들은 절반 이하인 46.7%에 불과했다.